新手玩家是否需要解雇低级武将取决于资源管理需求和武将招募顺序的规划。低级武将如张梁、华雄等在游戏初期具有过渡作用，但随着主线任务推进和更高级武将的解锁，这些武将的战斗力会逐渐落后。解雇低级武将可以腾出武将位和节省粮食消耗，但需注意解雇后重新招募时武将等级会保留，因此需权衡资源投入与战力提升的平衡。
解雇武将的具体操作需要满足特定条件。若显示武将在狱中无法解雇，可尝试更换装备后再操作；若仓库空位不足导致解雇失败，需清理装备腾出空间。建议在攻打与角色等级相差五级内的副本后返回角色界面再尝试解雇，这一流程能有效避免系统判定异常。解雇前需卸除目标武将的全部装备，否则可能导致操作失败。
武将招募顺序的优化比频繁解雇更重要。根据攻略推荐，新手应按照张梁→华雄→周仓→张辽→颜良的顺序逐步替换武将，而非盲目解雇。文丑虽为黄将但战法伤害高，适合初期推图；严颜作为唯一攻城将，在国战和迷雾副本中表现突出。过早解雇关键过渡武将可能导致主线任务卡关，而保留部分功能性武将（如攻城特化型）能提升资源获取效率。
武将培养需要大量粮食和镔铁，新手阶段资源有限，频繁更换武将会导致练度分散。建议非充值玩家优先培养红将和紫将，如马超、许褚等，这些武将成长上限高且适用后期副本。若低级武将已无法满足当前关卡需求，可将其解雇并回收装备，但需确保后续招募的武将能立即填补战力空缺。
新手应优先完成主线任务解锁高级武将位，再根据副本需求和国战环境调整阵容。武将的战场定位（如攻城、山地战、平原突击）比单纯等级更重要，合理规划招募与解雇节奏才能实现资源利用最大化。
